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万兴管理文化
追求******（品质意识）
品质是企业的生命，赖以生存发展的基石
持续的品质改善，是在市场竞争中取得长期胜利的关键
证据优先（证据意识）
证据（单据）优先于信任、人情
证据（单据）展现出的事实是评判对错、好坏的参考依据
证据（单据）必须有效，必须有双确认、三确认，即自己、分管领导、其它相关责任人
流程指导（流程意识）
按制度和流程办，是解决一切工作矛盾的方法
杜绝指责，关注点落在制度流程上
针对工作中产生的所有矛盾，首先都从有没有流程和制度开始检讨
团队协作(团队意识)
每一片雪花都要为雪崩负责
没有******的个人，只有******的团队
职责职责意识
为工作职责负责，做正确的事，而不是为某个个人负责
尽职尽责，是展现个人价值的途径
结果导向(结果意识)
结果衡量成绩，而不是以辛苦和汗水衡量成绩
没经确认、没经检验合格的结果不是可作为成绩衡量的结果
我们鼓励"敲警钟"、鼓励推倒"消息树"，更鼓励真正解决问题
追求******（品质意识）
品质是企业的生命，赖以生存发展的基石
持续的品质改善，是在市场竞争中取得长期胜利的关键
证据优先（证据意识）
证据（单据）优先于信任、人情
证据（单据）展现出的事实是评判对错、好坏的参考依据
证据（单据）必须有效，必须有双确认、三确认，即自己、分管领导、其它相关责任人
流程指导（流程意识）
按制度和流程办，是解决一切工作矛盾的方法
杜绝指责，关注点落在制度流程上
针对工作中产生的所有矛盾，首先都从有没有流程和制度开始检讨
团队协作(团队意识)
每一片雪花都要为雪崩负责
没有******的个人，只有******的团队
职责职责意识
为工作职责负责，做正确的事，而不是为某个个人负责
尽职尽责，是展现个人价值的途径
结果导向(结果意识)
结果衡量成绩，而不是以辛苦和汗水衡量成绩
没经确认、没经检验合格的结果不是可作为成绩衡量的结果
我们鼓励"敲警钟"、鼓励推倒"消息树"，更鼓励真正解决问题